بازگشت نوابغ به گوگل: قرارداد 2.7 میلیارد دلاری برای بازگشت نوام شَزیر به دنیای هوش مصنوعی - وبسایت دانشجویی

در شرایطی که رقابت میان شرکت های بزرگ فناوری برای تصاحب نوابغ هوش مصنوعی به اوج رسیده ، گوگل با یک معامله جنجالی به ارزش 2.7 میلیارد دلار پیروز به بازگرداندن نوام شَزیر، یکی از برجسته ترین متخصصان این حوزه شد. شَزیر، بنیان گذار استارتاپی در حوزه هوش مصنوعی به نام Character.AI، اکنون دوباره به گوگل پیوسته است تا در توسعه نسل نو هوش مصنوعی این شرکت نقش کلیدی ایفا نماید.

نوام شَزیر: از گوگل به استارتاپ و بازگشت دوباره

نوام شَزیر، یک چهره برجسته در دنیای هوش مصنوعی، بیش از دو دهه در گوگل کار کرد و یکی از همکاران مقاله معروف توجه تنها چیزی است که احتیاج دارید بود؛ مقاله ای که نقش مهمی در رونق هوش مصنوعی مولد (Generative AI) داشت. شَزیر در سال 2021 گوگل را ترک کرد زیرا این شرکت تمایلی به انتشار چت بات او به علت نگرانی های احتمالی در خصوص محتوای خروجی آن نداشت.

پس از خروج از گوگل، شَزیر استارتاپی به نام Character.AI راه اندازی کرد که در مدت کوتاهی به یکی از نوآورترین پلتفرم های هوش مصنوعی تبدیل شد. این پلتفرم به کاربران اجازه می دهد تا با شخصیت های تخیلی و سلبریتی های مجازی به صورت تعاملی و مبتنی بر هوش مصنوعی مصاحبه نمایند. بر اساس گزارش وال استریت ژورنال، این پلتفرم به حدود 20 میلیون کاربر فعال در ماه دست یافته بود.

با این حال، رقابت شدید در صنعت هوش مصنوعی و احتیاج مبرم گوگل به افراد برجسته ای مانند شَزیر، باعث شد که این شرکت تصمیم بگیرد او را با پرداخت میلیاردها دلار به تیم خود بازگرداند. شَزیر اکنون در حال راهنمایی پروژه مهم جمینای (Gemini AI) در گوگل است؛ پروژه ای که به عنوان نسل بعدی هوش مصنوعی این شرکت شناخته می گردد.

رقابت شدید غول های فناوری برای تصاحب نوابغ هوش مصنوعی

جذب نوام شَزیر به وسیله گوگل، تنها نمونه ای از رقابت شدید میان شرکت های بزرگ فناوری برای به دست آوردن استعدادهای برتر هوش مصنوعی است. در این رقابت، شرکت هایی مانند مایکروسافت، متا و اپن ای آی (OpenAI) نیز در پی جذب افراد کلیدی در حوزه هوش مصنوعی هستند. این شرکت ها علاوه بر پیشنهادهای مالی هنگفت، از روش های دیگری نیز برای جذب این نوابغ استفاده می نمایند.

به عنوان مثال، سرگِی بِرین، یکی از بنیان گذاران گوگل، شخصاً برای متقاعد کردن شَزیر وارد عمل شد. بعلاوه، گزارش هایی نشان می دهد که مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، شخصاً ایمیل هایی به محققان گوگل دیپ مایند (Google DeepMind) ارسال نموده تا آن ها را به همکاری با متا ترغیب کند. حتی در بعضی موارد، متا بدون انجام مصاحبه، پیشنهادات شغلی به بعضی از متخصصان هوش مصنوعی ارائه داده است. در سمت دیگر، مدیرعامل اپن ای آی، سَم آلتمن (Sam Altman)، با تماس های مستقیم به متقاضیان پیشنهاد همکاری داده تا آن ها را به تیم خود جذب کند.

نقش استراتژیک قراردادهای لیسانس: جذب استعداد بدون احتیاج به خرید استارتاپ ها

در شرایطی که رقابت برای تصاحب نوابغ هوش مصنوعی به شدت افزایش یافته است، شرکت ها در پی راه های خلاقانه تری برای جذب این افراد هستند. یکی از این راه ها، استفاده از قراردادهای لیسانس است که به شرکت ها امکان می دهد بدون احتیاج به خرید کامل یک استارتاپ، از فناوری و استعدادهای آن بهره برداری نمایند.

در خصوص شَزیر، گوگل به جای خرید کامل استارتاپ Character.AI، فناوری های این شرکت را تحت لیسانس خود درآورد و از این طریق توانست شَزیر را متقاعد به بازگشت کند. اندری مندوزا، یک متخصص جذب استعدادها، در این زمینه اشاره نموده که استفاده از این نوع قراردادها، روشی هوشمندانه برای جذب استعدادهای برتر بدون احتیاج به پیچیدگی های خرید کامل شرکت هاست. این روش به شرکت ها امکان می دهد تا به سرعت و بدون معطلی، به نوابغ هوش مصنوعی دست یابند.

هوش مصنوعی مانند دنیای ورزش: چرا نوابغ این حوزه به ستارگان ورزش شباهت دارند؟

کانر گرِنَن (Conor Grennan)، یکی از معماران ارشد هوش مصنوعی در دانشگاه نیویورک، معتقد است که صنعت هوش مصنوعی اکنون شباهت زیادی به دنیای ورزش حرفه ای دارد. او شرح می دهد که استعدادهای برتر در این حوزه، مانند ستارگان فوتبال یا بسکتبال، ارزش فوق العاده ای دارند. شَزیر تنها یک کارمند معمولی نیست؛ او شبیه به یک ستاره خط حمله است که توانایی ایجاد تحولی بزرگ در شرکت دارد.

گرِنَن بعلاوه اشاره می نماید که حتی اگر شرکت ها مبلغ های هنگفتی برای این افراد پرداخت نمایند، باز هم ارزش دارد. او می گوید که در این صنعت، حتی اگر تنها یکی از این افراد به پیروزیت برسد، محصولی فراوری می گردد که ارزش آن به میلیاردها دلار می رسد.

آینده بازار استعدادهای هوش مصنوعی: رقابت شدید تا چهار سال دیگر

پیش بینی ها نشان می دهد که این روند رقابت شدید برای جذب استعدادهای برتر هوش مصنوعی تا سه یا چهار سال آینده ادامه خواهد داشت. در این دوره، شرکت ها همچنان در پی جذب افراد برجسته و نوآور در این حوزه خواهند بود. با این حال، گرِنَن بر این باور است که با پیشرفت بیشتر فناوری هوش مصنوعی و کاهش احتیاج به متخصصان انسانی برای توسعه آن، این بازار به تدریج محدودتر خواهد شد و رقابت برای جذب استعدادها کاهش خواهد یافت.

اهمیت نوابغ در دنیای هوش مصنوعی

بازگشت نوام شَزیر به گوگل و پرداخت 2.7 میلیارد دلار برای این قرارداد، نشان دهنده اهمیت بی سابقه ای است که شرکت های بزرگ فناوری به نوابغ هوش مصنوعی می دهند. این افراد نه تنها در توسعه فناوری های پیشرفته نقش دارند، بلکه می توانند مسیر آینده این شرکت ها را شکل دهند. در دنیای امروز، نوابغ هوش مصنوعی به عنوان کلید پیروزیت شرکت ها در این عرصه شناخته می شوند و شرکت های بزرگ حاضرند هزینه های گزافی برای جذب و حفظ آن ها بپردازند.